Cultura organizacional não pode deixar de
visualizar o seu objetivo, que é o de transformar o modelo interpretativo dos
integrantes da organização em um elemento de promoção e suporte necessários da
gestão do conhecimento. Somente por meio da criação de uma estrutura cultural
que a gestão do conhecimento obterá um elemento que possibilite a sua
continuidade e consequente efetivação.
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