Facebook

                                                CLIQUE E CURTA, CUTUQUE, COMENTE

Quanto vale o conhecimento ?????

Só para quem tem conhecimento que se constrói resultados!

https://www.youtube.com/watch?v=y8nTricVvjk

Capital Intelectual , Capital Humano , Capital Organizacional e Capital do Cliente

Os Capitais ....

O Capital Intelectual : constitui a matéria intelectual utilizada para gerar riqueza, que é o produto do conhecimento. 

O Capital Humano : Diante do atual paradigma emergente, baseado na sociedade global, enquanto não conhecermos o valor econômico da educação estaremos construindo um futuro parecido com o passado e não muito diferente do presente.

O Capital Organizacional: refere-se, basicamente, a um grupo de ativos intangíveis que norteiam as relações de uma determinada empresa para com seus stakeholders ou agentes de relacionamento (internos e externos). 

O capital do cliente é toda estrutura externa de relacionamento com os clientes e fornecedores disponibilizados pela empresa.

Educação Corporativa

Na matéria de hoje vamos falar sobre educação corporativa.

Amigos, a educação corporativa  um processo corporativo formado pelo conjunto de práticas de desenvolvimento de pessoas e de aprendizagem organizacional com o objetivo de adquirir, desenvolver e alinhar competências humanas e organizacionais, permitir o alcance dos objetivos estratégicos, incentivar a colaboração e a disseminação de informações e conhecimentos, estimular.

A educação corporativa é um processo influenciado por três variáveis que interagem entre si:

a) variável tecnológica - no sentido de que o processo se realiza em um ambiente tecnológico que propicia a aprendizagem em rede;

b) variável comportamental - pois existem aspectos relacionados com motivação, cognição e outros de natureza psico-comportamental envolvidos no processo;

c) variável organizacional - não limitada ao aspecto organizacional do processo de aprendizagem em si, mas envolvendo, também, a ambientação do processo dentro da cultura corporativa e o planejamento estratégico da organização.

 Agora que vocês já sabem o que é educação corporativa, podem visar o link abaixo da empresa Natura, verificando as praticas de sucesso usadas.

Clique aqui

T.I na Gestão do Conhecimento

A tecnologia de Informação é uma importante ferramenta para a 

Gestão do Conhecimento, pois, com os recursos tecnológicos é 

possível aumentar a qualidade e agilizar a entrega de informações e

 conhecimentos.

Vídeos divertidos sobre o conhecimento HAHAHAHA

O Conhecimento

Esqueça o filtro solar e acredite no conhecimento

Inteligência Emocional no Trabalho - A Comédia

A valorização do uso estratégico das informações e a Tecnologia da Informação na GC

Estratégia da Informação e a Tecnologia da Informação na Gestão de Conhecimento

A evolução tecnológica que envolve o mundo, as organizações e as pessoas atinge praticamente todas as atividades e favorece a veiculação livre e rápida de grande volume de informações por diversos meios, principalmente pela Internet. A rapidez de evolução nessa área ocorreu, em grande escala, em vista da necessidade de tecnologias padronizadas e eficientes na melhoria da qualidade dos processos e de modelos práticos e ágeis.Quer saber mais Acesse: http://www.scielo.br/pdf/ci/v36n1/a09v36n1.pdf

Relação entre competência, conhecimento e desempenho

Competência, Conhecimento e Desempenho

A competência, conhecimento e desempenho estão interligados para o desenvolvimento de um individuo. Vou colocar um exemplo de um individuo com essas características, Marcelo Tas uns dos melhores apresentadores, possui o melhor conhecimento e desempenho, Ficou conhecido no Castelo Rá-Tim-Bum, mas já foi Diretor, Ator, Produtor, Roteirista, Diretor de Criação e atualmente Apresentador, Colocou metas para ser atingidas e seu desempenho sempre o ajudou para sua finalização ele nunca para de obter o conhecimento vamos dizer o saber. 

Quer saber mais desse garotinho Acesse: http://rede.marcelotas.com.br/video/marcelo-tas-a-biografia.

  

Cultura organizacional na Gestão do Conhecimento

Cultura organizacional não pode deixar de visualizar o seu objetivo, que é o de transformar o modelo interpretativo dos integrantes da organização em um elemento de promoção e suporte necessários da gestão do conhecimento. Somente por meio da criação de uma estrutura cultural que a gestão do conhecimento  obterá um elemento que possibilite a sua continuidade e consequente efetivação.

O que é a inteligência competitiva

Quer saber um pouco mais sobre o que é o termo "inteligência competitiva"?.....
O portal dos Administradores conta tudo para você sobre esse assunto

Acesse o link O que é a inteligência competitiva?

O conceito da Competência

Gestão por Competência

Gestão por competências para gerar conhecimento para a organização. A gestão por competência deve levar em consideração as competências da organização e dos indivíduos ambas trabalham junto e são essenciais vistas como recurso estratégico, pode proporcionar vantagem competitiva à medida que agrega valor para o cliente.

Competência

Competência 

A definição de competências é abordada como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que agregam valor para a organização, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Estão relacionadas com o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução dos problemas. Na medida em que um administrador faz carreira e sobe na organização, ele precisa, cada vez mais, desenvolver as suas habilidades conceituais para não limitar a sua empregabilidade (conquistar e manter um emprego).

O Líder na era do conhecimento

     Tipos de líderes

   
   As organizações da era do conhecimento enfrentam um desafio, diante das mudanças nas organizações, as questões sobre como liderar esse ambiente se modificam. Não há mais como manter uma relação de comando, controle e subordinação em um ambiente no qual se requer um comprometimento maior das pessoas e a capacidade de transferir seus conhecimentos sem o constante medo de compartilha-lo.

A economia do conhecimento e a adaptabilidade das organizações

Empresas que se destacam entre as mais competitivas são aquelas que investem em recursos para atender as necessidades particulares dos seus clientes. É a lógica da personalização, ou seja, a empresa precisa olhar para o mercado, identificar o que o cliente quer, antes de produzir. 

Capital intelectual

Quer saber mais sobre o capital intelectual  leia o artigo abaixo:



Capital intelectual

As Etapas do Processo de Aprendizagem: Aquisição, retenção e aplicação

A aptidão para se aprender algo novo é uma fantástica habilidade dos seres humanos. Nós somos capazes de adquirir um volume enorme de informações e habilidades novas ao decorrer da vida.

O que é gestão de conhecimento?

Modelo inovador, cujas práticas 

visam gerenciar os conhecimentos existentes na organização, assim como a sua à  

criação, armazenamento, disseminação e a utilização estratégica para gerar 

riquezas. 

As novas Gerações já nascem teclando

COMO TUDO COMEÇA.....

O Grande desafio é compartilhar o conhecimento

                      O Conhecimento.......

Informação e Conhecimento

“O mundo não precisa formar mais gente que 

pense igual 

aos outros, precisa de gente que pense diferente.”

https://www.youtube.com/watch?v=EKyFqO-BofI

Visão Holística: o todo e as gerações

É preciso que se tenha uma visão holística do sistema.

Videos

Geração X

Integrantes

Grupo de estudantes do 7º semestre, da Universidade Nove de Julho
O Grupo de blogueiros é composto por 7 integrantes.
Conheça um pouco de cada um deles:

Nome: Aurina Beatriz Costa Miranda
Idade: 26
Formação: Formada em Análise Gerencial (Uninove)
Pós Graduada em  MBA Recursos Humanos(Uninove)
Estudante de  Administração (Uninove)
Frase: "Aproveite o hoje sem pensar no amanhã"

Nome: Bianca Melo
Idade: 21 anos
Formação: Graduanda em Administração (Uninove)
Frase: "Somos aquilo que pensamos ser"

Nome: Brian Oliveira
Idade: 23 anos
Formação: Estudante de  Administração (Uninove)
Frase: " Dias de luta dias de glória"

Nome: Denis Renan Duarte
Idade: 22 anos
Formação: Estudante de  Administração (Uninove)
Frase: " Não basta só querer, tem que correr atrás tem que fazer valer"

Nome: Flávio Voppe Amaral
Idade: 22 anos
Formação: Estudante de  Administração (Uninove)
Frase: " Não basta sonhar, temos que acreditar para atingir nossos objetivos"

Nome: Thairine Costa
Idade: 22 anos
Formação: Estudante de  Administração (Uninove)
Frase: "Vamos viver nossos sonhos, temos tão pouco tempo"

 Nome: Simony Ferreira

Idade: 27 anos

Formação: Estudante de  Administração (Uninove)

Frase: "O impossível é só questão de opinião"